年初，唐骏离开微软，加盟盛大，从身价不菲的IT帝国高级经理，摇身一变成为民营企业的管理精英，这样一个业界的人事变动，顿时牵扯了无数的眼球，甚至被罩上几分娱乐新闻的色彩。而从此以后，一场讨论也在中国蔓延开来：一边是光鲜耀眼的跨国巨头，一边是“国退民进”中风头正劲的民营企业，中国的职业经理人，到底会如何选择？

因为瓶颈所以跳槽

崔先生 某机械制造公司部门经理 月薪：4500元

我原先在一家日企工作了3年，自认为工作能力还是不错的，的确公司也给了我一定培训和深造的机会。但是不久我就发现遇到了瓶颈，觉得自己的职业发展空间很有限。大家都知道在日本人的公司做事必须得卖命，有时还需卖狠命。它是需要用你的付出来换取更高职位的，如果想晋升除非付出更多倍的辛勤劳力，等于将自己完全奉献给公司。而且日资企业讲究资历，不混个十年八载一般是不会出头的。当我意识到这一点时，我也知道了想要在原来的公司里升职，可能性是极小的。于是我选择了离开。其实也正好是机缘巧合，碰到了一家民营企业正在筹办招人，只不过工作在北京，考虑再三我还是跳出来干了。当时跳出来时工资待遇就比原先的要高。而那家日企也算是家不错的企业，我带着它的公司管理理念来到目前的公司，在创建过程中提供了一定的建议和方法。现在我已经跳槽一年多了，在这里可以算是创立公司的“元老”之一了，觉得一切都做得很顺利，毕竟发展空间更大了，我对自身未来的职业规划也能看见更多的曙光、更有自信了。

......More↓↓↓