中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会于2007年4月7-8日在北京全国人大会议中心举行。明基逐鹿软件作为赛拉奖软件产品的唯一成果奖金奖获得者，彰显了其在人力资源管理领域的强大实力及在人力资源软件行业的领导地位。

    会议上，明基逐鹿管理增值创造事业部总经理苏凯进行了题为"构建高效能团队系统功能"的主题演讲，从唯一获奖的人力资源软件厂商的角度来讲信息化能够帮助人力资源管理提升什么。他认为企业人力资源管理需要成为一个全面提升组织绩效的系统工程，从人事、人力、人才三个阶段阐述了人力资源管理发展的阶段，在管理不同阶段，适合自身发展的管理体制才是最好的人力资源管理。

    赛拉奖是2005年 由隶属国务院发展研究中心的中国企业评价协会推出的年度人力资源管理大奖，推出人力资源管 理领域中的十佳企业、十佳人物以及各类优秀成果，首开了中国人力资源管理研究与评价之先河，是集公益性、社会性、权威性、专业性、首创性、唯一性为一体的 国家级高层次活动。对促进全社会关注人力资源管理与开发、增强中国企业的核心竞争力乃至增强国力、推动和谐社会的构建具有十分深远的历史意义和重大的现实 意义，为传播人力资源管理先进理念、方法、技术，提升我国企业的人力资源管理水平作出了重大贡献。
   
    有记者评论，赛拉奖好比中国人力资源管理界的奥斯卡，作为HR人，没听说过赛拉奖就不够时尚。据赛拉奖组委会秘书长周小红女士介绍，"赛拉"是中国人力资源管理大奖CEHRA的英文缩写，其深刻理念是：竞赛产生卓越，标杆拉动提升。