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摘要:首战必胜,这是武汉健民在信息系统实施中的最大体会,不管是大胜还是小胜,但一定要胜,这样才能树立信心,给一把手信心,给老板信心,给员工信心。
记者有幸在e-works举办的第二届CIO沙龙中认识了武汉健民集团的信息化主管柳骏先生,并随后约时间在武汉医药产业园对柳骏主管进行了专访。请他介绍了武汉健民这几年的信息化建设情况,并就企业信息化建设谈了一些自身的经验与体会。  武汉健民集团信息化主管 柳骏 1、 武汉健民在最近五年内有哪些变化和发展?制药行业有哪些变化和发展? 武汉健民的在五年的发展当中,一共经历了3次较大的变化:
 图表 1 武汉健民发展的三次大变化 1) 2004年4月19日,武汉健民股票正式在沪市挂牌上市。上市对于一个企业而言是一次体制的变革,由一个传统国有企业变成了一个股份制上市公司,变成一个公众公司。 2) 2004年11月28日,武汉健民集团管理本部搬迁,实现"母子分离"。在分离之前武汉健民一直处于一种工厂式管理模式之下。集团上市后,企业从工厂化管理模式上升至集团化管理模式,集团总部也从汉阳老厂区剥离出搬到武汉医药产业园。进行集团化管理后,集团与下面的子公司定位变得更清晰,集团作为管理本部定位为投资中心,研发中心和营销中心,而下面的几个药厂,比如汉阳的老厂就作为一个生产基地,定位是成本中心,制造中心。这样,整个集团化管理架构就清晰了。 3) 2005年8月5号,武汉健民正式公告,浙江的......More↓↓↓
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