为什么会出现这种转变呢?据分析人士透露，技术上的投资的增长可能是一个因素，同时IT技术对于成功的商务活动的重要性也应该是一个十分重要的因素。当然任何人都不能排除年龄的影响，即使是十分有抱负的人。对于那些年龄稍大的人，其工作的能力明显将受到限制。

　　Laurie Orlov是Forrester研究中心的IT管理部门的主管;他说，“劳动力有着老龄化的问题，CIO们也不例外。当他们接近退休时，他们在工作与工作之间的协调能力及操劳能力将下降。”

　　Forrester研究中心的最近的一项报告显示，大公司的CIO们的平均工作期限是3.6年，其中有三分之一的人在现有岗位上呆了5年以上。这和前几年的一些调查统计形成了鲜明的对比，那些调查显示那时的平均任期在18-24个月。Forrester的调查是在今年6月进行的，主要调查了140名CIO。

　　同时，Gartner公司在去年冬季出版的一篇报告中的平均任期更高，是4.3年;该报告是对1400名CIO进行调查后作出的。在对该数据进行仔细的分析后，Gartner公司Mark McDonald分析员向SearchCIO.com网站透露，这种相对较长的任期主要是因为信息技术领域的稳定性发展所引起的。这是一种往复式的发展。在一些比较景气的年头，CIO们为了追逐高薪以及高的预算，不断的跳槽。他们中的很多人比较胜任于投资，然而他们会发现缺少一种气质或者说缺少在不景气的年头里继续发展的能力，McDonald说。那些从不景气的岁月熬过来的人就想安定的从事IT行业的工作，这样以来形势就比较的稳定了。

　　Martha Heller也比较赞成上述的这种说法。她是Z Resource集团公司的IT领导层的常务主管，该公司是美国马萨诸塞州州的一家行政研究公司。她说，她去年有过交往的150多名CIO中，大部分都已经在已有岗位上担任了4-5年的时间。她认为这种更长的任职期限代表着该行业的一种比较大的变化。

　  Heller说，“这种总共只有18个月的任职期限简直让人难以相信。我认为CIO的任职期限不可能有这么短。我相信平均任期可能增长6-12个月，但是有时报道的平均任期翻了一番的那种说法很不可思议。”

　　她也相信随着CIO们的职位不断的成熟且产生了一种商务责任感后，他们的任期将会增长且比较稳定。这是一个渐进的过程，但是现在CIO们往往有着多重的职位，例如，信息技术及操作的高级副总裁，信息技术及供应链管理的高级副总裁，或者像是Jeff Chasney，担任CKE酒店的CIO及策略计划部行政副总裁，该策略计划是针对整个公司而不仅是信息技术部门自己;诸如此类，等等。

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