日前，惠普中国公司发布“聚英1000计划”，在未来的7 个月内，将招聘1000多名新员工，扩大惠普中国公司原有5000多人的团队。有消息表明，此次招聘计划中10%的职位将服务全球业务，另90%则针对中国本地市场；其中有36%的职位，约300多人，将服务于惠普位于大连的全球运营中心，以满足其外包和软件服务业务日益增长的需要。

招兵买马

此次惠普中国招聘计划将覆盖全国22个省，新职位主要针对企业计算及专业服务集团(TSG)、信息产品与商用渠道集团(PSG)、打印成像与消费市场集团(IPG)。据介绍，这次招聘是中国惠普成立以来最大规模的人事计划。

绝大部分职位针对区域销售、产品销售、系统工程师、售前工程师和技术顾问等一线业务，多数要求有3年-6年工作经验，应届毕业生不在本次招聘范围。服务于TSG集团，负责服务器、存储、IT管理软件和企业咨询服务业务的占了招聘总人数的70%以上。记者还了解到，惠普员工向人力资源部门推荐的人才被录取后，推荐者可以获得4000元的伯乐奖。

惠普公司今年最重要的一件事就是其在2003年所提出的“动成长企业战略”进入真正的交付期。惠普为此专门设立了“惠普动成长企业体验中心”，并进行了一系列的推广活动。而此次招聘也被视为与“动成长企业交付年”相关的一次重大举措。

惠普全球副总裁、中国区总裁孙振耀目前兼任惠普(中国)公司TSG集团的总经理，他告诉记者，“即便在过去高速增长的时候，惠普也没有这么短时间内招聘这么多人，在中国更是如此。”

为什么惠普要对中国市场如此全力以赴？

2005年，惠普中国公司整体增长25%，尤其企业计算及专业服务集团(TSG)增长26%，是全球增长最快的地区之一。......More↓↓↓