将档案管理、社会保险、四金交纳、招聘、薪酬发放等传统的人力资源部门的职能交给专业的人力资源服务商“代劳”，早已经成为跨国企业降低管理成本，集中精力投入战略管理的“法宝”。而值得关注的是一些民营企业、甚至国有企业也越来越多地开始采用这种“人事外包服务”，市场需求的不断扩张，必然对服务商本身提出了更高的要求，一些老牌的人力资源外包服务商，已经开始将相互独立的产品打包发售，并将触角伸向全国。只有“全能型”人力资源外包服务商，才能真正成为企业HR的战略伙伴。 

“一站式”人力资源服务产品：帮助企业进一步降低管理成本 

传统的人力资源外包服务商一般都只提供某个领域的专业服务，比如做咨询的不做流程操作，管福利的不管薪水；因而采购外包服务的企业必须分头管理多个服务供应商。而现在，企业希望更高效，更省钱，甚至期望一家人力资源服务商能够包揽所有的外包项目。基于这一需求，人力资源业务流程（BPO）外包的理念逐渐形成，外包服务商同时进入多个传统的细分市场，并实现业务整合，扮演人力资源解决方案整合者的角色,并力争为客户提供“一站式”的人力资源流程服务。 

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