|
摘要:2005玩转职场
经历过2004年渲嚣的物流市场正在沉寂，跳槽将不会成为2005年物流经理人职业规划中的唯一旋律，在现有职位上有更好的发展成为他们新主题 2005年的开始是与一系列开放的话题联系在一起的。快递独资、零售开放，企业界又开始重新演绎分分合合的老剧情，自身的调整也更多的考虑到合作伙伴的现状，以适应新的经济环境。真应了那句老话：机会与挑战并存。 除旧迎新之际，如果你还把跳个好公司当成新的一年唯一的职业规划，那你就过时了。从猎头竞陀判阃心抢锏美吹男畔⑹牵庖荒昴阕?lt;/FONT>好静下心来研究如何与企业同步发展，个人的力量毕竟有限，企业的则要大得多，想办法弥补以往的不足，让自己所在的团队得到更好的发展，是自我发展的重要法门。退一步说，既使要跳，也要当只理性的跳蚤，有全球采购经验的人才在2005年会有更多的出头机会。 做个全球物流人 声称自己是“帮企业找人而不是帮人找企业的”专业猎头宋杰非常清楚公司的用人意图，如今他在捷毅人力资源有限责任公司任总裁一职。“从2004年底到现在，一个越来越明显的趋势是，不断有跨国公司委托我们做全球采购中心的高级职位招聘。”宋杰认为，2005年全球采购人才将会成为需求热点。 宋杰注意到，这些年来国外的产业链条不断向中国转移，供应链也随之在变化，整个链条包括：......More↓↓↓
|
